妻が今日から失業。
いわゆる“派遣切り”。
会社が赤字になり、しかも一部で生産が止まっている影響で正社員が余っていることから、全ての派遣社員の契約を更新しないことになった。
大体、分析とか、専門性の必要な仕事に派遣社員を使っている場合が多く、正社員が余っているからといってその正社員が派遣社員の代わりの仕事を出来るわけではない。今まで生産に携わってきた人（年配者が多い）に分析をやってくれというのは難しいだろう。
そもそも派遣社員というのは臨時に使っているわけで、分析のように常時必要な業務であれば正社員とすべきところ。すなわち、その派遣社員を正社員として登用することが望ましいだろう。
大体3年働くと派遣社員から契約社員に移行するのだが、契約社員も臨時的立場である。正社員として高い人件費を払わなければならなくなる時期を引き延ばし、安い人件費ですむ時期をできるだけ延長しているに過ぎない。ずるいやり方だ。
妻の場合、派遣社員としてちょうど3年になるという時だったのだが、タイミング悪く景気が悪くなってしまった。

派遣社員の経費は、会社の赤字額に比べれば微々たるもの。切ったところで大勢に影響しない。それよりも業務に影響する方がリスクが高いのでは？

しばらく次の仕事は見つかりそうにない。

ウチは共稼ぎだったのでマシだが、最近は派遣で生活をしている人も多く、そういう人たちは大変だと思う。
派遣社員というシステムは良い側面はあるが、今後、もう少し保護されるような制度に改善すべき気がする。